C O M U N I C A T

CORPUL NAŢIONAL AL POLIŢIŞTILOR SUSŢINE UN SISTEM

SEPARAT DE SALARIZARE/PENSIONARE A POLIŢIŞTILOR

 FAŢĂ DE CEILALŢI FUNCŢIONARI PUBLICI

Având în vedere discuţiile la nivelul guvernului, sindicatelor şi mass-media legate de aprobare unui proiect de lege privind pensionarea pentru personalul bugetar, organizaţia profesională Corpul Naţional al Poliţiştilor susţine interesele membrilor săi, privind păstrarea unui sistem separat de salarizare şi de pensionare a poliţiştilor faţă de ceilalţi funcţionari publici, eventual unic la nivelul instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, din următoarele motive:

1.       Personalul pentru sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională este atras şi păstrat cu dificultate în cariere din acest sistem, care impun incompatibilităţi, eforturi, privaţiuni, sacrificii deosebite, aşa că trebuie să existe motivaţii financiare superioare care să determine alegerea acestor cariere;

2.       Profesia de poliţist implică îndatoriri şi riscuri deosebite, poliţiştii desfăşurând, în mod curent, activităţi şi misiuni periculoase şi riscante (de la pregătire până la acţiunile directe sau sub acoperire împotriva infracţionalităţii violente, crimei organizate, terorismului, etc.), punându-şi în pericol permanent viaţa şi integritatea corporală, suportând ameninţări asupra familiilor şi bunurilor acestora.

3.       Serviciul poliţienesc are caracter permanent şi obligatoriu şi, de regulă, cu durată nenormată. Din acest motiv, în timpul liber sunt mereu la dispoziţia unităţilor, pentru intervenţii la diverse evenimente, tulburări grave ale ordinii publice, situaţii de urgenţă, situaţii de necesitate, astfel încât rareori nu sunt sub tensiune şi se pot considera liberi să-şi facă un program pentru ei şi familiile lor.

4.       Poliţiştii sunt obligaţi prin natura misiunilor, cursurilor, deselor detaşări, delegări, să fie departe de familiile lor, să se mute dintr-o localitate în alta în interesul serviciului sau de nevoie, prin aceasta fiind afectate relaţiile familiale, creşterea şi educarea copiilor, rezolvarea unor treburi gospodăreşti, ceea ce impune sacrificii, cheltuieli suplimentare, îndatorări  şi o viaţă socială schimbătoare.

5.       Datorită expunerii la riscuri, factori nocivi, stres, intemperii, dinamica ordinii publice, pe moment şi pe termen lung sănătatea poliţiştilor este substanţial afectată, iar posibilităţile de protecţie, tratamente, recuperare sunt reduse din cauza restricţiilor financiare, astfel încât majoritatea se aleg cu afecţiuni acute sau boli cronice. De aceea, speranţa de viaţă a pensionarilor militari şi poliţişti din România este una din cele mai scăzute din Europa (doar 62 ani), iar coroborată cu asistenţa medicală tot mai precară şi neconformă cu mărimea contribuţiei la asigurări de sănătate, duce la o durata de plată a pensiilor mai scurtă decât a celorlaţi.

6.       Sistemul de salarizare al poliţiştilor are particularităţi specifice, cu elemente ale salariului de bază care nu-şi regăsesc corespondenţa în elementele care, în prezent, compun salariul de bază al funcţionarilor publici şi altor profesii.

7.      Faţă de derogările acordate funcţionarilor publici şi drepturile celorlalţi salariaţi, caracterul permanent al serviciului poliţienesc şi incompatibilităţile nu le permit poliţiştilor să-şi completeze veniturile şi din alte surse.

8.       Păstrarea unui sistem separat de salarizare şi pensionare nu înseamnă discriminare, ci dimpotrivă recunoaşterea statutului special al poliţiştilor, fiind normal ca la categorii profesionale aflate în situaţii diferite, cu atribuţii, incompatibilităţi, riscuri şi pericole diferite, să existe modalităţi de salarizare/pensionare diferite.

9.       După activitatea prestată în timpul carierei, aceştia trebuie să beneficieze de pensii pe măsura contribuţiei şi valorilor sociale apărate, pericolelor înfruntate, sacrificiilor suportate timp de peste 20 de ani. Nu poate fi considerat un privilegiu faptul că pentru militari şi poliţişti că statul a suportat jumătate din contribuţia la fondul de pensii, ci respectarea unor prevederi legale existente, o compensare binemeritată a activităţii în respectivele condiţii şi alinierea la statutele deosebite ale militarilor şi poliţiştilor, care au determinat dintotdeauna emiterea de acte normative specifice prin care se reglementează sistemul de salarizare şi pensionare al acestora, aşa cum există în majoritatea ţărilor din instituţiile euro-atlantice în care ne integrăm treptat.

        În aceste condiţii şi având în vedere că de fapt susţinătorii sistemului unitar de salarizare/pensionare a funcţionarilor publici au ca interes ascuns aducerea salariilor celorlalţi funcţionari la nivelul celui al militarilor şi poliţiştilor, fără a avea statutul special definit de caracterul permanent şi obligatoriu al activităţii, riscurile şi incompatibilităţile acestora, Corpul Naţional al Poliţiştilor susţine păstrarea unui sistem separat de salarizare şi pensionare pentru instituţiile publice din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională.  

Preşedintele Corpului Naţional al Poliţiştilor

Comisar şef de poliţie

Dobrescu Iulian-Alexandru

Postat de postmaster la 18 February 2010 13:49:25 · 10 Comentarii · 819 Vizualizări ·