În anul 2010 nivelul salariului  lunar de care va beneficia fiecare poliţist va fi cel pe care l-a avut la 31.12.2009, conform noii legi a salarizării personalului bugetar nr. 330/2009 şi a O.U.G. nr. 1/2010.

	mediatorul la 23 February 2010 14:40:14 Ministerul Muncii: Solutii posibile pentru problemele aparute prin aplicarea Legii salarizarii unice in anul 2010 Ca urmare a numeroaselor probleme aparatute in practica odata cu aplicarea Legii nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, Ministerul Muncii a elaborat, in colaborare cu Ministerul Finantelor, un set de solutii posibile la intrebarile survenite de la intrarea in vigoare a actului normativ pana in prezent. Cum se acorda indemnizatia de conducere? Potrivit Art. 5 alin. (5) din O.U.G. nr.1/2010, in toate cazurile, indemnizatia de conducere va fi inclusa in salariul de baza. Se pot majora drepturile salariale in cursul anului 2010 in urmatoarele situatii: terminarea perioadei de debut, promovarea in grad profesional, in clasa, in functie, avansare in treapta de salarizare, trecerea intr-o transa de vechime superioara? DA, cu respectarea prevederilor din Legea-cadru, dupa caz, a celor din Legea nr. 188/1999 si a prevederilor O.G. nr. 6/2007. Modul de acordare a primelor de vacanta. Se acorda, cu respectarea prevederilor O.G. nr. 6/2007, luandu-se in calcul salariul de baza determinat pentru anul 2010. Prima de vacanta se acorda numai categoriilor de personal care beneficiau de acest drept in baza legii. Cum se face reincadrarea posturilor de conducere supuse restructurarilor? Problema reincadrarii posturilor de conducere ca urmare a restructurarilor este reglementata de Art. 36 din Legea-cadru nr. 330/2009. Functionarii publici debutanti vor beneficia dupa 1 ianuarie 2010 de gradatia corespunzatoare transelor de vechime, corespunzator vechimii in alte domenii de activitate decat in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice? Prin debut se intelege inceperea unei activitati, in primul an dupa terminarea studiilor, cand nu sunt intrunite conditiile de vechime. In primul an de aplicare a Legii-cadru, la salariul de baza corespunzator functiei publice de debutant, avut la 31 dec. 2009, se va adauga suma corespunzatoare transei de vechime, in baza prevederilor din Nota de la subsolul Anexei III din Legea-cadru care stipuleaza ca in coeficientul prevazut in coloana r1;Bazar1; este inclus si sporul de vechime. Cum se acorda salariul de merit ? Conform O.U.G. nr. 1/2010 art. 5 (4) salariile de merit stabilite in anul 2009 pe o perioada care se intinde si in anul 2010 se introduc in salariul de baza pana la expirarea perioadei pentru care au fost acordate. Dupa aceasta perioada, se recalculeaza in mod corespunzator salariul de baza si celelalte sporuri calculate la acesta. Incepand cu anul 2010, acest drept nu se mai stabileste. Cum se acorda sporul pentru conditii vatamatoare pentru functionari publici in 2010? Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana 15% din salariul de baza se acorda in conditiile prevazute la Art. 9 din Anexa III din Legea-cadru. Avand in vedere ca, potrivit prevederilor art.6, alin.(3) si art.7 din O.U.G. nr.1/2010, in anul 2010 nu pot fi majorate decat salariile (salariile de baza cumulate cu sporuri si indemnizatii) cu un nivel mai mic de 705 lei, se impune ca acest spor sa se acorde in acelasi cuantum si numai in cazul in care personalul a beneficiat de acesta la 31 decembrie 2009, in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. In anul 2010 se acorda indemnizatiile pentru hrana pot fi acordate si in anul 2010? Indemnizatia pentru hrana nu face obiectul Legii-cadru nr.330/2009. Daca in anul 2010 se modifica cota sporului pentru conditii vatamatoare care se acorda in luna decembrie 2009, cum se aplica noua cota? Noua cota se va calcula raportat la salariul de baza aferent lunii decembrie 2009. Avand in vedere ca potrivit prevederilor art.6, alin.(3) si art.7 din O.U.G. nr.1/2010, in anul 2010 nu pot fi majorate decat salariile (salariile de baza cumulate cu sporuri si indemnizatii) cu un nivel mai mic de 705 lei, se impune ca acest spor sa se acorde in acelasi cuantum si numai in cazul in care personalul a beneficiat de acesta la 31 decembrie 2009, in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Modul de acordare a sporului de noapte Acordarea sporului de noapte este reglementata de Art. 4 din Anexa II din Legea-cadru, acest spor fiind inclus in cuantumul sumei sporurilor care nu pot depasi limita de 30% din salariul de baza. Cum se face plata personalului care lucreaza in unitatile cu foc continuu, unde se lucreaza si sambata si duminica?Se vor aplica prevederile Art. 4 si Art. 5 din Anexa II la Legea nr. 330/2009. Sporul de dispozitiv este un drept salarial care pana la data intrarii in vigoare a Legii-cadru nr.330/2009 era reglementat prin lege numai pentru personalul din institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala. Cum se procedeaza atunci cand, in anul 2010, un angajat indeplineste conditiile legale pentru trecerea intr-o transa de vechime superioara? In baza prevederilor Art. 5 alin. (3) din O.U.G. nr. 1/2010, in situatia in care in cursul anului personalul de conducere si executie indeplineste conditiile pentru trecerea intr-o alta transa de vechime, se acorda transa corespunzatoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul de baza aferent functiei din luna decembrie 2009. rIn cazul in care drepturile salariale determinate in conformitate cu Legea-cadru nr. 330/2009 si cu prezenta ordonanta de urgenta sunt mai mici decat cele stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului pentru functia respectiva pentru luna decembrie 2009, se acorda o suma compensatorie cu caracter tranzitoriu care sa acopere diferenta, in masura in care persoana isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.(...)r1;. Se poate observa ca legiuitorul a stabilit posibilitatea acordarii unor sume compensatorii numai pentru ipoteza in care drepturile salariale stabilite potrivit Legii-cadru nr.330/2009 sunt mai mici decat cele stabilite prin lege sau hotarari ale Guvernului. Modul de acordare a unor sporuri sau indemnizatii salariale neprevazute in Legea-cadru dar reglementate de acte normative ramase in vigoare: spor de audit, indemnizatia de frontiera, spor de izolare, spor de complexitate a muncii.In masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii, sporurile si indemnizatiile salariale neprevazute in Legea cadru dar reglementate de acte normative ramase in vigoare vor fi acordate ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu, conform prevederilor Art. 6 din O.U.G. nr.1/2010. Acordarea sporului pentru titlul stiintific de doctor Personalul care a beneficiat de sporul pentru titlul stiintific de doctor in luna decembrie 2009 i se acorda, conform prevederilor art. 6 alin. (1) din O.U.G. nr. 1/2010, o suma compensatorie cu caracter tranzitoriu care sa acopere si suma aferenta acestui spor, avuta in luna decembrie. Aceasta suma se include in salariul de baza, solda/salariul functiei de baza sau indemnizatia lunara de incadrare, dupa caz, dar nu este luata in calcul la determinarea altor drepturi de natura salariala care se stabilesc in functie de acestea. Modul de acordare a majorarii cu 75% a salariilor de baza pentru functionarii publici specialisti in management de proiect cu finantare externa (conform art.10 alin.(3) din Legea nr.339/2007). In salariul de baza stabilit la 1.01.2010 va fi cuprinsa si suma aferenta majorarii cu pana la 75%, de care persoana a beneficiat in decembrie 2009. Ce se intelege prin rindemnizatie de incadrarer1; folosita in contextul art. 18 din Anexa III (rFunctionarii publici ale caror raporturi de serviciu sunt suspendate, in conditiile legii, in cazul cercetarii disciplinare sau penale, au dreptul, pe perioada suspendarii, la o indemnizatie echivalenta cu indemnizatia de incadrare in functia publica stabilita in conditiile prezentei legi, pentru functiile publice in care au fost numitir1 avand in vedere ca in cuprinsul Legii se foloseste notiunea de salariu de baza. Pe perioada suspendarii raportului de serviciu nu se acorda salariu. Prin lege s-a dorit ca pentru perioada suspendarii sa fie asigurata o forma de plata sub forma de indemnizatie care se acorda pana la expirarea perioadei de suspendare. Modul de acordare a sporului de preventie medicilor militari Sporul de preventie este mentionat in notele la Anexa II/2 din Legea-cadru ca facand parte din categoria sporurilor care sunt incluse in salariul de baza. Cum se face incadrarea si promovarea pe functii a personalului in perioada de aplicare etapizata a Legii-cadru? Se va proceda conform prevederilor Art. 31 si Art. 32 din Legea-cadru nr. 330/2009. Modul de acordare a sporului de vechime pentru functionarii publici care, in cursul anului 2010, indeplinesc conditiile de trecere la transa superioara de vechime. In baza prevederilor Art. 5 alin. (3) din O.U.G. nr.1/2010, in situatia in care in cursul anului personalul indeplineste conditiile pentru trecerea intr-o alta transa de vechime, se acorda transa corespunzatoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul de baza aferent functiei din luna decembrie 2009. Interpretarea Art. 52 din Legea-cadru: vizeaza numai exercitarea de functii sau activitati in alte domenii din sectorul privat? Functiile sau activitatile in domeniul didactic, al cercetarii stiintifice si al creatiei literar-artistice pot fi exercitate atat in sectorul de stat, cat si in cel privat. Functiile sau activitatile in alte domenii de activitate din sectorul privat pot fi exercitate daca nu sunt in legatura directa sau indirecta cu atributiile exercitate ca functionar public potrivit fisei postului. Cum se interpreteaza Anexa III Art. 10 alin (1): stabilirea cuantumului sporului de 50-100% din salariul de baza. Cum se aplica avand in vedere Art. 10 alin. (3)? Pentru sporurile ale caror cuantumuri sunt mai mari de 30% din salariul de baza, cum este sporul pentru conditii deosebit de periculoase prevazut in Art. 10 din Anexa III a Legii-cadru, depasirea acestei limite se va face prin HG, potrivit Art. 23 alin. (3) din Legea-cadru. Cum se aplica prevederile art. 7 si 8 din Anexa I la Legea-cadru: fiecare ordonator principal de credite va elabora un act normativ privind stabilirea concreta a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru functiile de personal civil contractual comune in cazul avansarii sau ocuparii unui post vacant? Art. 7 din Anexa I la Legea- cadru nr. 330/2009 prevede ca fiecare ordonator principal de credite, pe baza de regulament, sa-si stabileasca criteriile de ocupare, promovare si evaluare a posturilor, in functie de cerintele specifice fiecarui post.In vederea asigurarii unui caracter general si unitar al ocuparii, promovarii si evaluarii personalului contractual, MMFPS va initia un proiect de act normativ in perioada urmatoare. Cum se face evaluarea persoanelor la angajare in anul 2010 utilizand functiile din vechea legislatie cand HG-urile de evaluare pentru acordarea salariilor intre minim si maxim se abroga cu 1 ianuarie 2010 si nu exista cazuri similare? Evaluarea personalului la angajare in anul 2010 se va face dupa promovarea de catre MMFPS a proiectului de act normativ referitor la ocuparea, promovarea si evaluarea personalului contractual. Cand va fi elaborata legea de salarizare pentru anul 2011 pentru sporurile care nu se mai regasesc in anexe? (cf. art. 30 alin. (6)? Nu va fi elaborata o noua lege a salarizarii pentru anul 2011, in continutul Legii nr. 330/2009 prevazandu-se elaborarea unui cadru legislativ simplificat de salarizare pentru anul 2011. Pana la aplicarea coeficientilor din lege se vor utiliza aceleasi functii, grade, trepte din vechea legislatie? NU. Personalul va fi reincadrat pe functiile prevazute in anexele la Legea-cadru nr.330/2009, in conditiile stabilite prin aceasta lege si prin O.U.G. nr. 1/2010. Cum se stabileste in anul 2010 salariul la personalul contractual in momentul trecerii de pe functii cu studii medii pe functii cu studii superioare in situatia in care prevederile art. 8 din OG 10/2008 si ale art. 7(2) din OG 15/2008 se abroga? Potrivit Art.8, alin.(8) din Anexa I din Legea- cadru nr. 330/2009. Calcularea salariului de baza pentru un salariat care acumuleaza vechime in decembrie 2009 si pentru care drepturile trebuie platite cu 01.01.2009. In baza prevederilor Art. 5 alin. (3) din O.U.G. nr. 1/2010, in situatia in care in cursul anului personalul de conducere si executie indeplineste conditiile pentru trecerea intr-o alta transa de vechime, se acorda transa corespunzatoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul de baza aferent functiei din luna decembrie 2009. Pentru personalul de executie este necesara indicarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime cu ocazia reincadrarii? In anul 2010 pot fi acordate transe de vechime in conditiile art. 16 din Legea 330/2009? Care e temeiul legal pentru acordarea drepturilor banesti corespunzatoare? In vederea determinarii vechimii, trebuie indicata gradatia, potrivit Art. 30 alin. (3) din Legea-cadru. Modul de reincadrare a persoanelor care ocupa functii de conducere, care au nivel de instruire SSD sau M (personal contractual salarizat cf OUG 24/2000, OG 10/2008) Avand in vedere ca in Anexa II/2 unitati sanitare si Anexa XIII la Legea-cadru pot fi incadrate pe functii de conducere prevazute cu studii superioare si persoane contractuale care au nivel de studii SSD sau M, in masura in care ordonatorul principal de credite din alte domenii de activitate apreciaza ca functiile de conducere cu un nivel de pregatire SSD sau M care au existat in structura acestuia in luna decembrie 2009 ii sunt in continuare necesare, va putea solicita echivalarea acestora in baza Art. 39 din Legea-cadru si Art. 4 alin.(5) din O.U.G. nr. 1/2010. Daca se apreciaza ca inoportuna mentinerea pe functia de conducere a persoanelor cu un nivel de pregatire SSD sau M care au existat in structura acestuia in luna decembrie 2009, reincadrarea acestora se va face pe functia de executie avuta la 31 decembrie 2009. Cum se face incadrarea absolventilor ciclului I Bologna, 3 ani ? Absolventii institutiilor de invatamant superior cu durata de 3 ani, cu examen de licenta sau diploma vor fi incadrati la nivel de studii superioare, conform prevederilor Art. 38 din Legea-cadru nr.330/2009. In institutiile publice si in unitatile din sectorul bugetar, conditiile de ocupare a posturilor, cum sunt: nivelul studiilor, experienta in munca in respectivul domeniu de activitate, cunostintele si abilitatile pe care trebuie sa le detina candidatii la ocuparea respectivelor posturi, se stabilesc de catre angajator, in corelare cu complexitatea atributiilor si a responsabilitatilor din fisele de post. Perioada de suspendare pentru cresterea copilului se ia in calcul la stabilirea transei de vechime in munca? Da, potrivit Art. 17 alin. (2) din Legea-cadru nr. 330/2009. Cum se stabileste salariul de baza pentru salariatul cu functie de executie care exercita temporar o functie de conducere pe un post vacant ? Salariatul isi va pastra drepturile salariale avute in luna decembrie 2009, in situatia in care a detinut aceasta functie la data de 31 decembrie 2009. In cazul in care functia de conducere se exercita temporar, incepand cu luna ianuarie 2010 se acorda salariul in plata pentru functii similare. Cum se stabilesc salariile de baza pentru functiile de conducere/executie vacante?Se aplica Art. 31 si 32 din Legea-cadru, prin asimilare cu nivelul salariilor in plata pentru functii similare. Functionarii publici din institutie au functia de politisti comunitari pot beneficia de indemnizatia prevazuta la anexa nr. IV/2, de pana la 7% din salariul de baza si din ianuarie 2010. Pot acestia sa beneficieze de aceasta indemnizatie daca in luna decembrie nu au beneficiat de aceasta indemnizatie? Potrivit Notei nr.4 de la Anexa I/3 si, respectiv, Notei nr.2 Anexa III/3 din Legea-cadru, politistii comunitari pot beneficia de prevederile pct.1 din Anexa IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009. Cum se aplica prevederile art. 8 din Legea 330/2009?- Majorarea salariului de baza la 705 lei? In conditiile Art. 7 din O.U.G. nr. 1/2010. Cum se acorda sporul de stabilitate in 2010? La art.1, alin.2 din Legea-cadru nr.330/2009 se prevede ca de la data intrarii in vigoare a legii, drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar sunt si raman in mod exclusiv cele prevazute de aceasta lege. Drepturile care erau prevazute de legislatia de salarizare specifica categoriei respective de personal si care nu se mai regasesc in Legea-cadru nr.330/2009 pot fi acordate sub forma sumei compensatorii cu caracter tranzitoriu prevazute la art.6, alin.(1) din O.U.G. nr. 1/2010. Salariul brut aferent lunii dec. 2009 este cel influentat de masurile de reducere a timpului de lucru? Nu. Salariul brut este cel corespunzator lunii decembrie la care persoana ar fi avut dreptul daca persoana ar fi avut un program complet de lucru, fara masurile prevazute de L329/2009. Selectie din Compendiul MMFPS, Asofronie C.
	mediatorul la 25 February 2010 08:11:48 Se pun in continuare intrebari asupra unor sporuri avand in vedere ca in anexele Legii-cadru nr. 330/2009 nu sunt prevazute: r6; sporul de doctorat, de 15% r6; sporul de control financiar preventiv, 25%, r6; sporul de de audit. 25% Solutia se regaseste in art. 6 alin. (1) din cuprinsul lui. Potrivit dispozitiilor mentionate, r0;In cazul in care drepturile salariale determinate in conformitate cu Legea-cadru nr. 330/2009 si cu prezenta ordonanta de urgenta sunt mai mici decat cele stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului pentru functia respectiva pentru luna decembrie 2009 se acorda o suma compensatorie cu caracter tranzitoriu care sa acopere diferenta, in masura in care persoana isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Aceasta suma se include in salariul de baza, solda/salariul functiei de baza sau indemnizatia lunara de incadrare, dupa caz, dar nu este luata in calcul la determinarea altor drepturi de natura salariala care se stabilesc in functie de acestear1;.
	aqvila la 25 February 2010 10:50:48 Este foarte interesant cat inseamna tranzitoriu referitor la timp, pt ca atunci cand se incheie perioada tranzitorie ramanem toti cu salariile mult scazute tinand cont ca in salariul de pe luna ianuarie suma compensatorie a fost in jurul a 300 lei.
	mediatorul la 26 February 2010 22:55:31 Intr-adevar este o forma de legalizare a tampeniilor scornite de specialistii actualului guvern , care a generat atatea probleme de calcul si incadrare, cate nu au fost in 20 de ani. Este si pericuoasa, cum spui, dar cred ca nu ii va duce mintea perversa sa incerce ceva de acest gen, ca ia foc toata tara si nu vom sta nici noi degeaba. Cat despre suma compensatorie, este normal diferita de la unul la altul, pentru ca acele sporuri sunt in functie de salariul de baza de incadrare, diferit deci dupa functie, grad, vechime si altele.

© 2007-2008 by AlexALX

Te rog conectează-te pentru a posta un comentariu.

---